Luật lao động và việc làm

Từ một lĩnh vực từng chỉ được quản lý bởi quy định về việc làm theo ý muốn mà nhân viên hầu như không có quyền chống lại việc thôi việc hoặc bất kỳ hình thức đối xử nào tại nơi làm việc, luật lao động và việc làm đã phát triển thành một trong những lĩnh vực quan trọng nhất của quy định và tố tụng liên bang. Luật tiền lương và công đoàn của những năm 1930 được tuân theo bởi luật phân biệt chủng tộc, giới tính và tuổi tác của những năm 1960.

Những năm 1990 và 2000 đã chứng kiến sự mở rộng của các luật đó sang các lĩnh vực mới như chỗ ở cho người khuyết tật, nghỉ phép trong gia đình, phân biệt đối xử di truyền và tố cáo doanh nghiệp. Ngày nay, các án lệ về lao động và việc làm “chiếm tỷ lệ ngày càng lớn trong khung dân sự liên bang, hiện đang trở thành loại án lệ lớn nhất”. Kevin M. Clermont & Stewart J. Schwab, Làm thế nào để các nguyên đơn phân biệt đối xử trong việc làm tại Tòa án Liên bang, 1 J. Empirical Leg. Đinh tán. 429, 429 (năm 2004). Chỉ riêng các tuyên bố phân biệt đối xử trong việc làm đã chiếm gần 10% tổng số vụ kiện tụng liên bang.

Sinh viên Luật Colorado được hưởng nhiều dịch vụ trong luật lao động và việc làm. Trường cung cấp “ba khóa học lớn”: Luật Việc làm, Phân biệt đối xử trong Việc làm và Luật Lao động - hàng năm. Không có trường nào là điều kiện tiên quyết đối với bất kỳ trường nào khác, và không trường nào có danh sách chờ nhờ tỷ lệ sinh viên trên giảng viên thấp của Luật Colorado.